הצעת חוק חדשה של GOP מאפשרת לחברות לאלץ אותך לבצע בדיקות גנטיות, ומאפשרת להן לשתף תוצאות עם צדדים שלישיים

גנטיקה גנרית

הצעת חוק חדשה שהגישה וירג'יניה פוקס (R-NC) ואושרה על ידי ועדת דרכי הבית והאמצעים תאפשר לתאגידים להכריח עובדים לעבור בדיקות גנטיות - ואז לחלוק את התוצאות הללו עם צדדים שלישיים. בתיאוריה, זה כבר לא חוקי, הודות לחוק משנת 2008 המכונה GINA. סוג זה של התנהגות מוסדר גם על ידי החוק האמריקני עם מוגבלות (ADA).



הצעת החוק החדשה של הבית, HR 1313 , עוקף נושאים אלה על ידי הצהרה מקדימה כי תוכניות בריאות במקום העבודה מוצעות בשילוב עם תוכנית הבריאות הממומנת על ידי המעסיק ייחשב כמתאים עם GINA, ה- ADA והגנות אחרות במקום העבודה. בהתחשב בכך שהסעיף הרלוונטי של GINA (סעיף 202 (ב) (2)) קובע במפורש כי אין זה חוקי למעסיקים לאסוף מידע גנטי על עובדים ללא אישור מפורש והסכמת העובד המדובר, ה- GOP פשוט כתב פרטיות - גריסת חריג להצעת חוק ואז העבירה את הצעת החוק בשקט באמצעות הוועדה.

תוכניות בריאות במקום העבודה היו שנויות במחלוקת מכיוון שהן בעיקר נראה שלא עובד , אך נשארים פופולריים כשיטה להעלאת עלויות הבריאות לעובדים. מבחינה היסטורית, חברות הורשו להציע תוכניות אלה (ולאכוף קנסות כספיים על עובדים המסרבים לעמוד ביעדיהם). אולם HR 1313 מרחיק לכת מאשר פשוט לאפשר פרופיל גנטי של עובדים מכיוון שמעסיק מציע כיסוי ביטוחי. הצעת החוק קובעת למעשה כי כל חברה עם כל תוכנית עם מרכיב בריאות במקום העבודה יכולה לחייב איסוף גנטי בין אם הוא מספק ביטוח ובין אם לאו. זה גם קובע:



(ט) הוא אוסף מידע אודות המחלה או ההפרעה המופיעים אצל בן משפחה לא ייחשב כרכישה שלא כדין מידע גנטי ביחס לבן משפחה אחר כחלק מתוכנית בריאות במקום העבודה. (דגש הוסף)



על פי הצעת החוק של ה- GOP, שכבר עברה הצבעה בוועדה אחת עם 22 רפובליקנים שהצביעו בעדה ו -17 דמוקרטים נגדה, יהיה זה חוקי במפורש שחברות יאספו מידע גנטי על בני משפחתך. כמו כן, חוקי עליהם לשתף מידע זה עם צדדים שלישיים, בביטול מוחלט ומוחלט של הגנות הפרטיות שהועברו בשנת 2008.

לאגודה האמריקאית לגנטיקה אנושית יש פוצץ את החשבון :

H.R.1313 יבטל למעשה את ההגנות הללו בכך שיאפשר למעסיקים לשאול את העובדים שאלות פולשניות בנוגע לבריאותם ושל משפחותיהם, כולל בדיקות גנטיות שהם, בני זוגם וילדיהם עשויים לעבור. דרישת GINA כי המידע הגנטי של העובדים שנאסף באמצעות תוכנית בריאות במקום העבודה ישותף רק עם אנשי מקצוע בתחום הבריאות לא תחול עוד.



HR 1313 הוא טראסטי. היא מעמידה הגנות קודמות שהעביר הקונגרס במטרה להגן על המידע האישי ביותר שיש לכל אדם - לקוד הגנטי שלו. זה יאפשר לתאגידים לשתף את הנתונים עם צדדים שלישיים לניתוח מבלי להוציא מהם מידע מזהה (GINA אוסרת זאת, אך 1313 מחליפה את GINA). זה יאפשר לחברות לגבות קנסות של עד 30% מעלות פרמיות הבריאות על העובדים שאינם מצליחים לשתף פעולה. ה- ASHG מציין כי עלות הפרמיה הממוצעת לשכירים בשנת 2016 הייתה 18,142 דולר, כלומר משפחות יכולות להתמודד עם עלויות פרמיה נוספות של 5,443 דולר בשנה בגין סירוב למסור את המידע הגנטי והבריאותי שלהן.

Copyright © כל הזכויות שמורות | 2007es.com